قياس الأهداف والـ KPIs وبناء فرق عمل ذات إنتاجية مرتفعة

حوّل عمليات التقييم السنوية المرهقة إلى مسار نمو مستمر يربط أهداف الموظفين بأهداف الشركة الإستراتيجية ويوضح مسارات التطور الوظيفي.

تطوير الكفاءات والإنتاجية

نظام تقييم شفاف ومبني على مؤشرات أداء واضحة

يتيح Pure-Soft إنشاء نماذج تقييم مخصصة لكل قسم ومستوى وظيفي، مع دعم تقييم الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs)، والتقييمات الدورية (ربع سنوية وسنوية)، والتغذية الراجعة المستمرة.

تحديد مؤشرات الأداء الفردية والجماعية وربطها بالحوافز والمكافآت
دورات تقييم مخصصة (التقييم الذاتي، تقييم المدير، وتقييم 360)
رصد نقاط القوة ومجالات التحسين وتحديد الخطط التدريبية اللازمة

https://app.pure-soft.com/performance/reviews

Pure-Soft Enterprise UI

لقطة شاشة من برنامج Pure-Soft الحقيقي

شاشة متابعة مؤشرات الأداء والتقييم

مساحة مخصصة للقطة شاشة تقييم الأداء من برنامج Pure-Soft الحقيقي

جاهز لاستقبال الصورة الحقيقية للبرنامج فور تزويدها